Ang mga sahod ay kumakatawan sa isa

Ang mga sahod ay kumakatawan sa isang tiyak na porsyento ng mga gastos, at ang pagtaas ng sahod ay itinuturing na hindi mababalik. Ang pagkontrol sa sabay-sabay na pagtaas ng sahod at suweldo at ang pagbawas sa porsyento ng sahod sa isang pinag-isang produkto ay napakahalaga upang mabawasan ang mga gastos. Ang isang pangunahing kadahilanan sa pagkontrol ng mga gastos sa payroll ay pagpapabuti ng pagiging produktibo, na nauugnay sa mga quota sa trabaho, oras na ginugol, oras na ginugol, kahusayan sa trabaho at tulong ng empleyado.